SUNATEC［サナテック］│財団概要-ワークライフバランス（一般事業主行動計画）

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次世代育成支援行動計画

SUNATECでは、次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができ
ワークライフバランスの取れた職場環境を作ることによって、
全ての職員が持てる能力を十分に発揮できるようにするために行動計画を策定し
2009年7月より取り組んできた結果、
2011年7月、三重労働局から“次世代認定マーク（愛称「くるみん」）”を取得しました。
これからも男女問わずワーク・ライフ・バランスの取れた職場環境作りに取り組んで行きます。

ワークライフバランス（一般事業主行動計画）

一般財団法人食品分析開発センターSUNATEC　一般事業主行動計画（第２回）

職員が仕事と子育てを両立させることができ、ワークライフバランスの取れた職場環境を作ることによって全ての職員が持てる能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

２０１１年７月１日から２０１３年６月３０日までの２年間

内容

目標１

男性職員の育児休業者を計画期間中に１人以上取得する。
育児休業期間後の職員復帰しやすい環境整備

【目標を達成する為の方策と実施時期】

2011年7月～	職員へのアンケート調査、検討開始
2012年1月～	社内イントラネットなどによる職員への周知育児休業中の職員への社内教育テキストの配布

目標2

ノー残業デーの拡充、職場の意識啓発などによる所定外労働の削減
在宅ワークやテレワークの導入

【目標を達成する為の方策と実施時期】

2011年7月～	職員へのアンケート調査、検討開始ノー残業デーの実施、職員への周知在宅勤務の内容や対象について検討
2012年4月～	就業規定の見直し、制度の導入

目標3

保護者の働いているところを見ることができる「子ども参観日」の実施
子ども･子育てに関する地域貢献活動の実施
インターンシップなどを通じた若年者の安定就労の推進

【目標を達成する為の方策と実施時期】

2011年7月～

職員へのアンケート調査、検討開始
社内イントラネットなどによる職員への参観日実施についての周知
参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討
わくわくフェスタへの参加
インターンシップの受け入れ開始

一般財団法人 食品分析開発センターSUNATEC 一般事業主行動計画（第２回）

計画期間

内容

一般財団法人食品分析開発センターSUNATEC　一般事業主行動計画（第２回）